‘La experiencia y habilidades tienen más peso que un título universitario’: Esto dicen las empresas
Según el informe de tendencias de 2023 de ManpowerGroup «La nueva era de la humanidad», el 75 % de las empresas reportarán escasez de talento en 2022, por lo que están reduciendo o eliminando los requisitos de títulos universitarios y centrándose en las habilidades adquiridas a través de programas anteriores.
Más oportunidad a Trabajadores Mayores
Encontrar trabajadores mayores para impulsar la participación en la fuerza laboral es otra opción que están tomando las empresas. Sin embargo, solo el 19 por ciento de los gerentes de contratación buscan activamente contratar a jubilados que regresan, lo que pone a las personas mayores en otra desventaja.
El 57 % de los empleados ya están buscando capacitación fuera del trabajo porque los programas de la empresa no les enseñan habilidades relevantes, no les ayudan a avanzar en sus carreras ni les ayudan a seguir siendo competitivos en el mercado.
Mujeres más motivadas a trabajar
El informe de ManpowerGroup encontró que las mujeres están más motivadas que los hombres para trabajar en la oficina. El 41 % citó la habilidad/conexión social, una separación clara entre el trabajo y el hogar, una colaboración más eficiente, la facilidad para hacer el trabajo y tener un lugar para concentrarse como factores para venir a la oficina.
«Es probable que el avance profesional de las mujeres se vea más afectado si continúan trabajando de forma remota. Cuatro de cada 10 dicen que es menos probable que tengan acceso regular al liderazgo sénior, y tres de cada 10 dicen que tienen menos oportunidades de progreso», Presidente de ManpowerGroup para América Latina dijo Mónica Flores Barragán.
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